RECRUIT / TRAINING
17
Learning
学びは、仕事の中で起きる
座学だけでは、現場は動かせません。実際の業務に入り、
議論し、手を動かす。その反復の中に、学びの中心を置いています。
01
PRINCIPLE
学び方の考え方
業務の理解は、資料を読むだけでは深まりません。実際の手順を見て、なぜその順番なのかを現場に聞く。この往復が、理解の中心にあります。
技術も同じです。作ったものが現場でどう使われるかを見なければ、設計の良し悪しは判断できません。だからDexallでは、早い段階から案件に入ることを前提にしています。
そのうえで、必要な知識は都度補います。研修を一括で用意するより、必要になった時点で学ぶほうが定着するからです。
02
PRACTICE
仕事の中での実践
- 01
案件に入り、業務を見る
先輩の案件に同席し、現場の手順と用語に触れるところから始まります。
- 02
小さな担当を持つ
資料の整理、画面の一部、進捗の管理など、範囲を決めて担当します。
- 03
振り返りで言語化する
何が起きたかを整理し、次にどうするかを言葉にします。
- 04
担当範囲を広げる
理解が深まった範囲から、責任の範囲を広げていきます。
研修プログラムの内容や期間など、制度の詳細は採用お問い合わせフォームからご相談ください。
03
SUPPORT
学びを支える仕組み
学びを個人の努力に委ねないために、いくつかの前提を置いています。議論の時間を確保すること。判断の理由を共有すること。そして、挑戦の結果を振り返る場を持つことです。
- 案件ごとの振り返りと、次への整理
- 職種を越えた相談と、資料の共有
- 関心に応じた領域の拡張を、面談で相談できること
CONTACT
学び方についても、面談でお話しします
入社後の立ち上がり方を、職種ごとにご説明します。